多样性和包容性的办公室

皇冠官网手机版遵循圣经的指令,持有 我们的理念 每个人是上帝的形象造的是不可估量的价值和价值的存在。这种信念使我们反对从机会单独的人的障碍。我们力争为每一位学生和员工一个安全的环境和包容的和谐与皇冠官网手机版的使命的气氛。

因此大学保持多样性和包容性的办公室,由谁直接向总统和坐在总统内阁的个人领导。我们的多元化努力主要集中在通过教学培养学生和员工的挑战不平等和我们整个大学社区文化的建模能力。

珍惜的兄弟姐妹
2020年6月2日

珍惜的兄弟姐妹

WWU问题关于美国种族伤口声明


什么是WWU做推广的多样性和教育有关种族主义和相关的多样性等问题的校园?

我们在行动的承诺

皇冠官网手机版是一个重要的旅程,带给焦点我们的使命,这表明:“每个人是上帝的形象具有不可估量的价值与价值的正在创建的。”

在2018年四月,WWU总裁约翰·麦瓦宣布多样性重点的八个方面,该大学将立即寻求与它的使命是一致的。从那时起,学生,教师和工作人员对这些领域的开发实施步骤和测量的机会:

  1. 修改课程,内外我们的教室外,支持多样性的教育。
  2. 扩大多样性的教育为大学教师和工作人员。
  3. 政策和程序的修订以消除多样性进步的障碍。
  4. 改进的反馈机制,我们的校园家庭。
  5. 招募的增强,将吸引不同的学生,教师和工作人员。
  6. 定期多样性对话与利益相关者的参与。
  7. 评估和年度报告通过多样化的记分卡。
  8. 增加资源和人员致力于多元化联的事件和角色。

这个计划被称为 我们对多元化的承诺,被看管付诸行动,和进步将每年的报道。 “该计划的具体细节不只是通话;他们是从校园的家人可以采取积极的,故意的,可衡量的步骤朝着促进一个更加多样化的校园社区 - 那种社会,激发创造力,同情心和发展年轻专业人员配备一个多样化的世界和未来,说:”一个重要的基础mcvay。

pedrito梅纳德 - 里德,WWU助理多样性总统自2008年以来,说:“我们大学的家庭一直致力于促进多元文化的尊重和持久的模式,将丰富每一个人,加强皇冠官网手机版,并祝福我们所服务的世界。这个计划是我们的路线图,因为我们的工作,提供每个学生和员工提供一个安全的环境以及包容与和谐的气氛模型认为我们的责任“。 

Read 我们对多元化的承诺 and learn more about our action steps >

十年前皇冠官网手机版建立首席多元化官名为助手多样性总统的WWU校园中的作用。这个位置直接向WWU总裁并担任总统的内阁。

在WWU助理多样性总裁导致多元化和包容性的办公室的活动,其中包括:

  • 赞助教职员工和学生的亲和力网络和俱乐部。
  • 提供对皇冠官网手机版(bawwu)的黑校友的支持。
  • 出席和剩余积极参与多样化人员在高等教育(nadohe)的全国性协会。
  • 参加当地的民间团体和多样性联盟。
  • 标杆大学的多样性,包容性和公平的统计数据,并与其他高等教育机构的努力。
  • 有助于吸引少数族裔雇员和招收少数民族学生皇冠官网手机版。
  • 服务于学生生活行为干预队,与多样性问题的特殊责任。
  • 监督的种族,民族和文化研究的唐纳德·布莱克中心。
  • 作为大学的有关多样性,包容性和公平的个人和企业的问题首席代表,和越野我们的五个校区。 

助理多样性总统也导致校园活动的多样性委员会。理事会成员包括:

  • 大学校长。
  • 从学生的生活,学者和注册/校友副总裁。
  • 学生领袖。
  • 我们的人力资源总监。
  • 当选的教师和工作人员。
  • 社区成员。

该局经常收到主题,例如无意识的偏见,装点门面,骚扰的,永久的外国人,mansplaining,隐含的偏见和文化谦逊培训仅举几最近的。安理会举行的公开论坛每年,邀请我们大学校园的成员分享想法和顾虑。此外,该局提供指导和帮助组织了一系列的活动,如庇哩亚团契,黑人历史月,西班牙遗产月,马丁·路德·金。社区,维周,妇女历史月。 

该委员会的战略计划更新和总统内阁和受托人的皇冠官网手机版董事会审核至少每年一次。在2017年至2020年计划优先五个目标: 

  1. 识别并获取现有的和所需要的资源优先考虑多样性。 
  2. 吸引和培养的第一代大学生,通过满足其独特需求。 
  3. 招收和培养少数民族学生,教师和工作人员,以促进超越宽容和装点门面,以包容和公平的气氛。 
  4. 准备谁来自同质和特权背景,以识别和应对不平等的待遇,实践和政策的学生。 
  5. 为所有员工定期多元化培训。 

包括在议会的学生领袖之一,就是皇冠官网手机版的包容性委员会,定期召开会议,地址学生的问题或疑虑,并促进努力改善学生的领导层多元化和活动对我们的校园更好地培育多样性的相关学生领袖。理事会的成员也参加大多数人员搜索委员会,和我们的人力资源团队我们的搜索委员会的成员中有意争取多样性。 

除了与族裔我们的多样性对话和规划,我们也考虑到性别,社会经济地位,家庭教育,年龄和能力/残疾的多样性,等等。为此,我们需要例行训练我们的员工,涵盖了诸如:

  • 协作能力的多样性。
  • 构建一个支持的工作社区。
  • 残疾员工适应。
  • 识别和避免工作场所的报复。
  • 承认和解决工作场所欺凌。 

我们也经常提醒我们的员工对我们的行为标准,以确保我们的校园健康和安全,包括有关歧视或骚扰的预期和政策。除了日常训练,特殊训练和演示常常地址多样性主题。

查看今年的日历事件


西班牙传统月(10月)

在10月,我们收集了一个特殊的校园范围内的装配庆祝西班牙遗产。这个计划是西班牙政府部门,latinx俱乐部,教师和工作人员的西班牙裔奖学金,以及多元化和包容性的办公室之间的共同努力。 


马丁路德金。天(1月)

这一年一度,为期一天的庆祝活动是该地区最大的活动纪念马丁路德金的遗产。特殊扬声器受邀参加此活动谁主张社会公平。晚上我们一起与一个MLK JR惠特曼学院。穿过市中心沃拉沃拉和烛光守夜活动一天行军。


和平周(1月)

本周致力于通过演讲,小组讨论,以及守夜促进和平。这与复临和平友谊合作完成的。


黑人历史月(二月)

黑色安息日的历史: 在二月份的一个周末是专门为黑历史的庆祝活动。这包括通过音乐和消息庆祝黑人文化一个特殊的晚祷和教会服务。本次活动吸引了来自整个地区的游客谁前来参加我们庆祝,唱的质量福音合唱团。 Watch the 2018 Black History Sabbath service >

黑历史社区: 随着我们不断收集一个特殊的校园集会,庆祝黑历史。


妇女历史月(三月)

妇女历史月通过放映电影,图书阅读,并打开话筒机会庆祝。

有校园中的庆祝不同文化和促进有关多样性问题许多机构:


亚太裔俱乐部(APIC)

亚太裔俱乐部提供有关亚太裔文化和遗产的学生,教师和工作人员充满乐趣的活动。


庇哩亚团契

在学年每安息日一组学生干部和教师/人员的赞助商的组织和庇哩亚风格的崇拜团队及嘉宾讲者产生一个礼拜。


黑人学生基督教论坛(BSCF)

BSCF是一个社交俱乐部开放,重点是交通,娱乐所有的学生,并卷入。由专业的,勤奋的团队领导,俱乐部放许多活动,如烧烤的,圣诞晚会,野炊等。


中心教育公平和多样性(CEED)

该中心的教育公平和多样性的设立是为了增加研究和改进对多样性和公平的问题,实践教育和心理学的学校。它是一种建立与公众互动,无论在WWU校园和更大的瓦拉瓦拉山谷社区中心。 Learn more about CEED >


多元化委员会

该大学的首席多元化官的带领下,多元化委员会每月召开一次会议,并包含重点大学的领导人,当选教师和工作人员的;学生干部;和社区成员。该局定期接受培训,每年举行一次公开论坛,为全年组织和年度活动的指导,并制定一项战略计划,每年由受托人的总统内阁和董事会更新和审查至少。 Learn more about 多元化委员会 >


唐纳德·布莱克中心

唐纳德·布莱克中心促进通过年度会议设有主讲嘉宾谁是受到著名学者此事涉及到种族,民族和文化研究的学术研究。 Learn more about the 唐纳德·布莱克中心 history and upcoming events >


第一国家俱乐部


避风港

皇冠官网手机版致力于从事与圣经的忠诚和基督的同情学生谁是LGBTQ +社区的一部分。我们在皇冠官网手机版认识到我们校园LGBTQ +学生的弱势地位,并致力于打造的理解和接受的环境。因为这个原因,我们在皇冠官网手机版建立 避风港 作为一个地方的参与和情感上的支持,为福祉和LGBTQ +学生的成功。 Learn more about 避风港 >


西班牙部委

以学生为主导部走出牧师的办公室,西班牙部委计划每周崇拜。


包容委员会

皇冠官网手机版(aswwu)的有关学生使用学生的多样性和健康官员谁直接向他们的总统。该官员利于包容委员会,由学生,后者讨论了与aswwu内的包容性和多样性的问题。 Learn more about aswwu's diversity and wellness initiatives >


latinx俱乐部

latinx俱乐部是促进与拉美裔文化利益的校园俱乐部;提供了机会,体验通过音乐,食品和奖学金这些文化;并促进当地社区内的商誉。


10%

皇冠官网手机版是排在所有学校中排名前10%,在该国的多样性。 WWU获得了这个排名通过在该国最多样化的学生群体的一个关于种族,年龄,性别和地理来源。


尽一切努力,以保持精神的统一,通过和平的纽带。弗4:3


#3

皇冠官网手机版排在第三位出42所高校在华盛顿的多样性状态。这使WWU在国家所有院校的前5%。

阅读从collegefactual.com这些排名。


我们的任务

多元化和包容性办公室的使命是促进学习和工作环境的基础上建立无歧视 种族, 颜色, 国籍, 性别, 年龄, 能力, 要么 老将的状态。多元化和包容性的WWU办公室的存在是为了:

  • 满足多样化的学生群体的特殊需求。
  • 教育学院社区的多样性的问题。
  • 促进这种多元化的社会成员之间的相互理解和建设性的关系。
  • 支持和鼓励教师,职员和学生的招募来自不同背景的。
  • 鼓励理解和对文化,能力和思维模式的差异的尊重。
  • 直接/协调方案和活动提供一个具有包容性和基督一样的精神团体,俱乐部和WWU的组织之一。

活动详情

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